原标题：打造引才强磁场，涵养人才生态

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。

海纳百川引，注入源头活水。得人之要，必广其途以储之。各地要不断拓宽引才渠道，突出产业引才、平台引才，支持“量体裁衣”制定专项政策，鼓励企业“带土移植”“以才引才”形成“磁场效应”，持续做大人才“朋友圈”，聚天下英才而用之。坚持将自身所有、市场所要和未来所需相结合，坚持刚性引才与柔性引智并重，形成“百川归海”的格局。

不拘一格用，激活“一池春水”。要打造引才强磁场，就要学会把人才放在合适的位置。坚持以事择人、人岗相适，让耕牛犁田、骏马历险，小舟渡河、坚车载重，把“好钢”用在“刀刃”上。着力深化人才管理体制改革，进一步向用人主体放权赋能、为人才松绑，不唯学历、不重帽子，以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系将实践作为衡量人才的根本标准，让各类人才价值得到充分尊重和体现。水不激不跃，人不激不奋。除此之外，还要以各地建设发展需求为导向，锚定产业链端各短板，合理搭建创新平台，探索“揭榜挂帅”“赛马竞技”等模式，给予更灵活的经费支配权和更加解放的资源调度权，培育发展的“强动能”。

当然，让人才落地生根、释放创新动力，不能光靠“吆喝”。也要以诚相待，爱才敬才留才，栽牢“梧桐树”、夯实“凤凰巢”，既“引凤来栖”也“引凤常栖”，需要硬实力和软环境双轮驱动。主动当好人才的贴心“管家”，切实在安家住房、配偶就业、保健医疗等方面为人才消除后顾之忧，积极表彰和宣传各类人才的典型事迹，推动社会形成关心人才、爱护人才、尊重人才的良好生态环境。如此，才能增强人才归属感，提升聚才留才的魅力指数，营造留人留心的软环境，让更多人才奔赴而来。（陈江）（陈江）